11月24日上午，37000a威尼斯(中国)有限公司-Official website工会代表大会第三届会议隆重召开。党支部书记、董事长郭瑞萍，执行总裁赖有宾出席会议，26名工会代表参加会议。

   会上，执行总裁赖有宾分析了当前社会、行业发展形势以及公司当前面临的挑战，深刻剖析了公司改革的必要性与紧迫性，在此基础上提出了公司《五年改革方案》，系统阐述了《人力资源管理制度“五定”工作改革方案》以及《薪酬管理制度改革方案》，为公司改革发展明确了路径方向。
在交流研讨环节，来自不同岗位的5名工会代表积极建言献策。他们紧密围绕会议核心议题，结合自身岗位实践与工作体会，各抒己见、畅所欲言，提出了诸多务实且极具建设性的见解。充分展现了职工代表心系企业、履职尽责的担当精神。
   随后，工会主席赵萍明确了未来工会工作的方向。她强调，工会将始终以服务职工、凝聚合力为根本，从四方面持续完善工作体系，切实提升服务效能：一是多组织职工活动，丰富职工精神生活；二是切实提升职工慰问工作水平，优化流程与创新形式；三是建立反馈机制，定期收集职工对工会工作的意见建议，持续优化工作方案；四是定期召开会员大会或代表大会。

   本次大会严格遵循法定程序与会议议程，全体工会代表以高度负责的态度认真审议，表决通过了《五年改革方案》和《人力资源管理制度 “五定”工作改革方案》以及《薪酬管理制度改革方案》。此次表决结果充分体现了全体职工对公司改革方向的高度认同，也为公司进一步规范管理流程、维护职工合法权益、推动高质量发展筑牢了制度根基。​

   最后，公司董事长郭瑞萍作总结讲话，对公司改革工作提出三点要求：一是提高政治站位，深刻认识制度修订的重要性；二是聚焦企业发展核心问题，准确把握制度修订的根本方向；三是强化责任担当，共同书写企业发展新篇章。同时，她向全体职工提出三点希望：一是希望全体职工做制度的执行者；二是希望工会做职工的贴心人，切实发挥桥梁纽带作用；三是希望全体职工做企业发展的奋斗者，以实干担当推动企业进步。“企业的每一步发展，都离不开每位职工的汗水与智慧；企业的每一次跨越，更需要全体同仁的团结与拼搏。” 让我们以此次制度修订与改革推进为新契机，心往一处想，劲往一处使，凝心聚力、携手奋进，共同谱写37000a威尼斯公司高质量发展的新篇章。